ドイツのビザや労働法に関する質問です。

心中お察しします。
私も、日系の飲食業で、経験済みです。
そんな労働環境は、もちろんドイツでは違法です。
罰金は、50,000€です。Zollamtへ、証拠と一緒に訴えれば、経営者は牢屋か、多額の罰金です。
ただし、パン屋さん・ケーキ屋さん・運送会社は、別の法律らしいのですが。それでも、似たり寄ったりだと思いますが、ごめんなさい、定かではないです。
それにしても、休憩なしは、違法です。

それと、仕事の後の洗濯とかも、勤務時間には入れないそうですが、
３０分の休憩なしでは、６時間以上働かせてはいけません。
ドイツでは、1日10時間までしか働かせてはいけません。その場合は、最低でも、４５分の休憩時間だそうです。

試用期間中は、仰る通り、２週間前に辞めると告げれば辞められます。が、そのような会社なら、即日辞めても問題ないと思います。

時間拘束されている証拠に、タイムカードが一番ですが、もちろんそのようなものはないと思います、最低でも、メモ書き・時計との写真もあったら良いと思います。

頑張ってください。

辞めた後の就労ビザがどうなるのかも、心配なところですか？
それとも、ワーホリ？

2019年2月26日 5時3分